Консалтинг

Стандарты должностей

Стандарт должности (профиль) - это оптимальный инструмент системы управления персоналом.
Сегодня стандарты должности крайне популярны в виду внедрения профстандартов и как следствие необходимости пересмотра штатного расписания, наименований должностей, трудовых функций, требований к компетенциям, образованию и допускам.
Без стандарта должности невозможно представить современную систему оценки и обучения персонала.​
Авиаперсонал разработал собственную методику системы оценки компетенций персонала и обучения, а также их автоматизации, на основе стандартизации должностей.

ПОДРОБНО

Управляйте корпоративной культурой и вы откроете для себя истинную силу и смысл управления человеческим капиталом. Сделайте кодекс корпоративной этики, который ваши сотрудники, принимая решения, будут упоминать, чаще, чем Библию.
Узнайте какие ошибки можно совершить при работе с корпоративной культурой, чего не стоит делать, и что принесет успех.
Сегодня невозможно представить развитие ни одного бизнес-процесса, достижения целей компании и, тем более, развитие системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности без принятого сотрудниками кодекса этики.

ПОДРОБНО

Анализ рынка труда

Анализ рынка труда отрасли - с него должны начинаться все изменения в кадровой политике компании!
Анализ рынка труда авиатранспортной отрасли наиболее востребованный продукт Авиаперсонала.
Мы занимаемся непрерывным мониторингом рынка труда авиационного персонала, его состояния, уровней заработных плат, наличию вакансий и сиоскателей в поиске работы, поэтому наша аналитика хорошо себя зарекомендовала в авиации.

ПОДРОБНО

HR бренд

Представьте, каково это - чувствовать себя самым желанным работодателем и иметь возможность заполучить любого самого раскрутейшего специалиста на рынке труда и на своих условиях?
Конечно, трудно создать HR бренд великого работодателя без известности бренда бизнеса, но сделать бренд работодателя точным и позволяющим выбирать и получать только тех, кто подходит духу вашей компании и ее запросам, вполне по силам теперь и в авиации.

ПОДРОБНО

HR стратегия

Спросите себя - можете ли Вы сражаться, не зная сколько людей Вам нужно, чтобы выиграть? когда они Вам нужны? где? чем они должны быть вооружены? какая расстановка? какой резерв? и чем Вы будите их кормить?
Даже, если Вы мирно живете в условиях монополии и уже завоевали любовь и доверие потребителей Ваших услуг, Вам потребуется план обеспечения компании кадровым ресурсом и его сохранения для того, чтобы поддерживать существующую расстановку сил.

ПОДРОБНО

Система управления персоналом

Как известно, персонал - ключевой ресурс любой компании, поэтому от правильности функционирования системы управления им зависит эффективность бизнеса.
При помощи эффективной системы управления персоналом можно достичь всех стратегических целей компании и стать лидером рынка.

ПОДРОБНО

Корпоративное образование  
 
Корпоративное образование - штаб вооружения знаниями, умениями, навыками. 
Если сотрудники Вам нужны, не ждите пока нужные Вам навыки они получат и применят у другого работодателя. Давая знания, учите их применять и оценивайте эффективность. Как это правильно делать, мы готовы Вам рассказать.

ПОДРОБНО

Мотивация персонала. Ключевые показатели эффективности

Мотивация персонала - топливо вашего бизнеса.
Система мотивации персонала разрабатывается Авиаперсоналом на основе системы ключевых показателей эффективности (KPI), которые основаны на достижении целей компании и сотрудников, что служит основой справедливой системы оплаты труда.

ПОДРОБНО