Консалтинг
Консалтинговая компания "Авиаперсонал"  –  это:
  • скорость в поиске решения задач
  • современные технологии
  • мобильность команды
  • гибкость ценовой политики
  • эффективность применяемых решений

Стандарт - основа улучшений
​Toyota Production System

"Не существует однозначно "хорошей" или "плохой" корпоративной культуры. Можно говорить об эффективности или неэффективности. О культуре-двигателе и о культуре-тормозе."

Данила Демин «Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений»
Стандарт должности (профиль) - это оптимальный инструмент системы управления персоналом.
 Сегодня стандарты должности крайне популярны в виду внедрения профстандартов и как следствие необходимости пересмотра штатного расписания, наименований должностей, трудовых функций, требований к компетенциям, образованию и допускам.
Без стандарта должности невозможно представить современную систему оценки и обучения персонала.​
Авиаперсонал разработал собственную методику системы оценки компетенций персонала и обучения, а также их автоматизации, на основе стандартизации должностей.

"Кто владеет информацией,
тот владеет миром"
Натан Майер Ротшильд


Недавнее исследование ВЦИОМ показало, что половина россиян хотела бы работать в «Газпроме». 
Представьте, каково это - чувствовать себя самым желанным работодателем и иметь возможность заполучить любого самого раскрутейшего специалиста на рынке труда и на своих условиях?
Конечно, трудно создать HR бренд великого работодателя без известности бренда бизнеса, но сделать бренд работодателя точным и позволяющим выбирать и получать только тех, кто подходит духу вашей компании и ее запросам, вполне по силам теперь и в авиации.
"Вам не нужно, чтобы бойцы готовы
были за вас умереть. Вам нужно,               чтобы они были готовы за вас "убить". 
Константин Бакшт
"Хорошее управление состоит в том,чтобы показывать средним людям, как сделать работу превосходных людей."
Джон Дэвисон Рокфеллер