|
Менеджер по персоналу
HR/001, пол –
женский
1987 г.р.
Оклад - по договоренности.
Образование:
2009 - Новосибирский
государственный университет.
Организационный
психолог.
Профессиональный
опыт:
2007-н.в.
Работа в
коммерческой фирме, консалтинговой компании, школах на следующих должностях:
менеджер по персоналу в ед. числе
менеджер проекта «Тайный покупатель»
бизнес-тренер:
психолог, педагог-воспитатель
Должностные
обязанности:
ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
поиск и подбор персонала;
адаптация новых сотрудников;
создание мотивационной системы на предприятии;
обучение;
оценка персонала, разработка системы критериев оценки, проведение
аттестаций;
организация корпоративных мероприятий.
разработка проекта (список услуг, коммерческие предложения, бюджет);
проектирование оценочных анкет для тайных покупателей;
поиск персонала, формирование логистики, организация проверок по
точкам;
проведение тестирования и обработка результатов тестов;
составление отчетов (в письменном и презентационном виде);
организация круглых столов для руководителей компаний и представителей
отделов персонала.
разработка и проведение тренингов по темам: продажи,
переговоры, командообразование;
участие в разработке методических и раздаточных материалов к
управленческим тренингам;
тестирование участников тренингов и обработка результатов;
организация и проведение тренинга для подростков «7 навыков
высокоэффективных подростков» социального проекта.
психологическая диагностика школьников и анализ
социально-психологического климата в классе;
разработка и проведение тренинга на командообразование для школьников
старших классов.
воспитательная работа с детьми подросткового возраста и
детьми-сиротами;
психологическая адаптация детей к условиям лагеря;
разработка и проведение тренинга на командообразование для вожатых
лагеря;
проведение тренинга на командообразование для детей отряда
(подростковый возраст).
Директор, зам. директора по персоналу
HR/002, пол –
женский
1976 г.р.
Оклад - по договоренности.
Образование
2006 - Благовещенский
государственный педагогический университет,
психолог.
Дополнительное образование
2008 — Система
мотивации и материального стимулирования персонала: построение и отладка.
2007 — Организация и
управление кадровой службой, магистр.
Профессиональный
опыт
2003-н.в.
Работа в коммерческих
и государственных организациях (в сфере СМИ, страхования, лесного хозяйства) на
следующих должностях:
Директор по персоналу;
Менеджер по развитию агентских сетей;
Менеджер-психолог по работе с персоналом предприятия;
Инженер по охране труда и работе с персоналом.
Должностные
обязанности:
1. Разработка следующих параметров управления персоналом:
стратегия управления человеческими ресурсами,
кадровая политика предприятия,
система подбора и адаптации персонала,
система мотивации,
организационно-штатная структура предприятия,
система оценки и аттестации персонала,
формирование кадрового резерва,
организация мероприятий по развитию персонала,
диагностика и управление корпоративной культурой,
регулирование и управление межгрупповыми и межличностными отношениями,
организация работы службы персонала,
ведение кадрового делопроизводства,
правовое регулирования трудовых отношений.
2. Разработка ключевых производственных показателей KPI, SMART
управления.
3. Управление вознаграждением по результатам (премия, комиссионные,
бонусы, бенефисы).
4. Разработка матрицы премирования. Определение размера, источника и
типа премиальных выплат.
5. Опыт применения ТК РФ в сложных/неоднозначных случаях.
Развитие агентских сетей. 6. Проведение исследований психологического климата в коллективе;
7. Разработка локальных нормативных документов компании («Положение о
конфиденциальной информации», «Положение о системе наставничества», «Положение
о мобильной связи», Положения об отделах, Должностные инструкции);
8. Формирование имиджа финансового консультанта.
Ключевые навыки и достижения
Способность работать с большими потоками информации.
Опыт управления персоналом 300 чел.
Владение современными технологиями управления персоналом, включая
топ-менеджеров
Опыт привлечения ин.граждан (оформление, разрешение на работу,
миграционная служба)
Опыт и анализ рынка.
Директор,
зам. директора по персоналу
HR/003, пол – женский
1979 г.р.
Оклад - по
договоренности.
Английский - средний уровень
.
Образование:
2004 - Московский
государственный университет путей
сообщения
Психолог
Дополнительное образование, курсы:
2007 - МВА Мастер Делового Администрирования
2003 - Аттестация персонала
2004 - Подбор персонала
2005 - Построение системы мотивации
Профессиональный опыт:
1997-н.в.
Работа в коммерческих организациях
на следующих должностях:
Начальник
отдела подбора и кадрового резерва Департамента Персонала
Руководитель
отдела персонала
Менеджер
по персоналу, зам. директора
Менеджер по
персоналу
Должностные
обязанности:
Бюджетирование, стратегическое и
оперативное планирование.
Управление отделом (в подчинении 14
чел. + методическое руководство 15 менеджерами по персоналу региональных
представительств)
Управление процессами подбора
персонала (Москва, ЦФО + 15 регионов -закрытие до 300 вакансий в месяц).
Управление фондом оплаты труда,
политикой выплат и компенсаций, разработка системы оплаты, в т.ч. базовой
системы оплаты труда, системы грейдов; систем мотивации персонала.
Анализ, реструктуризация и
автоматизация бизнес-процессов.
Реализация проектных работ в
Дивизионах/Департаментах.
Анализ рынка труда.
Проведение аудитов в области
управления персоналом подразделений.
Разработка и внедрение политик,
технологий и регламентов в рамках крупной российской компании:
- подбора, отбора и найма, адаптации на основе
корпоративной модели компетенций;
- развитие внутренних и внешних источников привлечения
персонала;
- формирования и развития кадрового
резерва, ротации персонала, talent-management;
- наставничества и коучинга;
- комплексной оценки и аттестации
персонала (assessment, development-centure); - высвобождение сотрудников
(outplacement);
- снижения текучести персонала и
удержания ключевых категорий специалистов;
- разработки и внедрения единой
методической основы управления персоналом региональных представительств;
- социально-психологические аудиты и
коррекционные мероприятия;
- психологическая поддержка персонала
в профессиональной деятельности;
- система мотивации и комплексная программа
профессионального развития.
Формирование единой кадровой
политики и корпоративной культуры (создание
ЛНА: правил внутреннего трудового
распорядка, должностных инструкций, корпоративного кодекса и пр.).
Оптимизация организационной
структуры, составление штатных расписаний;
Разработка стратегии компании в
области управления персоналом, организация подбора персонала, формирования
внутреннего и внешнего кадрового резерва.
Разработка и внедрение программы
адаптации сотрудников.
Проведение оценки и аттестаций
персонала;
Планирование карьерного роста
специалистов; составление индивидуальных планов развития, ротация персонала.
Ведение статистики и анализ
текучести кадров.
Реализация системы обучения:
определение потребности, разработка и внедрение внутрикорпоративных методов
обучения, оценка эффективности и критериев успешности обучения.
Формирование
социально-психологического климата организации.
Контроль соблюдения норм трудового
законодательства.
Контроль кадрового учета и
делопроизводства.
Развитие внутрикорпоративного PR.
Ведение кадрового делопроизводства.
Стратегическое и оперативное
управление службой персонала (в подчинении 4
чел.)
Стратегическое и оперативное
управление отделом подбора (в подчинении 3 чел.)
Разработка направления бизнес-тренингов,
внедрение системы внутрикорпоративного обучения.
Проведение кадровых аудитов и оценки
персонала.
Взаимодействие со СМИ.
Формирование корпоративной культуры
и организация корпоративных мероприятий.
Ключевые навыки и достижения:
Внедрение разработанных политик управления персоналом в рамках компании,
Положительная динамика по следующим показателям:
оптимизация затрат и экономия
бюджета,
сокращение срока закрытия вакансий и
количества просроченных заявок,
увеличение вакансий закрытых из
кадрового резерва и внутренних источников,
повышение коэффициента стабилизации
персонала,
снижение текучести персонала по
категориям,
снижение потерь компании на 1
вакансию;
профилирование должностей;
Профессиональное владение всеми участками кадрового менеджмента.
Методики: «Поиск – Найм – Адаптация» «Обучение персонала и Развитие персонала» ,
«Аттестация и оценка» , «Система мотивации», «Увольнение».
Организация отдела персонала с «0».
Восстановление кадрового делопроизводства.
Менеджер по
подбору персонала, рекрутер
HR/004, пол – женский
1979 г.р.
Оклад - 40 000
руб., английский
базовый.
Образование:
2000 -
Брянский Государственный Педагогический Университет
Преподаватель
экономики
1999 -
Железногорский горно-металлургический колледж
Менеджмент
Дополнительное образование, курсы:
2008 -
Управление персоналом со знанием кадрового делопроизводства.
Профессиональный опыт:
1999-н.в.
Работа в коммерческих организациях,
кадровом агентстве на следующих должностях:
Менеджер по подбору персонала (агентство).
Менеджер по персоналу (фирма).
Должностные
обязанности:
Прием заявок и реализация запросов
на подбор персонала;
Мониторинг рынка труда;
Определение критериев поиска и
подбора персонала, ведение поиска, подбор персонала на вакантные должности в
соответствии с требованиями компании(от низшего звена до топ - позиций);
Составление профиля вакансий;
Ведение базы данных по кандидатам;
Проведение телефонного интерьвью,
собеседования с кандидатами;
Организация встреч соискателей с
руководителями;
Контроль прохождения испытательного
срока;
Учет рабочего времени.
Планирование
штата отдела;
Поиск и
подбор персонала (риэлторы, секретари, курьеры);
Размещение информации
о вакансиях в СМИ, Интернете;
Проведение
собеседований;
Адаптация
персонала;
Подготовка
целей и задач менеджерам по аренде;
Распределение
заявок между риэлторами;
Контроль
работы менеджеров по аренде;
Контроль выполнения заданий;
Контроль соблюдения трудовой дисциплины;
Ведение базы данных по аренде;
Консультирование клиентов.
Ключевые навыки и достижения:
Поиск и
подбор персонала для организаций (от 6- 15 вакансий одновременно);
Ведение базы
данных по кандидатам;
Мониторинг
рынка зарплат.
Руководитель
отдела персонала, ведущий специалист по работе с персоналом
HR/005, пол женский
1981 г.р.
Оклад по
договоренности.
Английский –
Pre-Intermediate. Образование:
2002, Современный Гуманитарный Университет,
Юрист (бакалавр).
Дополнительное образование:
1998, Московская школа экономики,
Референт юриста.
1998, Международный независимый эколого-политологический
университет,
Юридические дисциплины.
1997, Московская школа экономики,
Менеджер.
Профессиональный опыт:
2002-н.в. Работа в различных
компаниях на должностях:
-
Руководитель отдела персонала; -
Ведущий специалист по работе с персоналом; -
Специалист по работе с персоналом -
Менеджер по персоналу -
Ассистент службы управления персоналом -
Администратор офиса -
Секретарь
Должностные обязанности:
Подбор
персонала:
- Определение
потребности в персонале; - Работа с
заявками руководителей подразделений; выбор путей поиска кандидатов (работа со
СМИ, размещение вакансий и поиск кандидатов в интернете (административный
персонал в том числе руководящего звена, инструктора боулинга, маркеры,
аттенданты казино, менеджеры ресторанной службы, бармены. официанты, повара,
специалисты по работе с гостями детского центра и т.д.); - Работа с
кадровым резервом компании); - Планирование
стоимости объявлений, контроль оплаты счетов; - Проведение
первичных телефонных интервью; - Проведение
собеседований; - Представление
кандидатов руководителям подразделений; - Организация
и контроль прохождения стажировок; - Сопровождение
кандидатов на испытательном сроке; - Анализ
причин увольнения; - Ведение
статистики по кандидатам; - Отчетность.
Ведение
кадрового делопроизводства:
- Оформление
приема, увольнения, переводов сотрудников; - Оформление
приказов; ведение форм Т-2, формирование и ведение личных дел сотрудников; - Работа с
трудовыми книжками; - Ведение
журналов трудовых договоров, приказов, отпусков, больничных листов, журнала
учета движения трудовых книжек; - Расчет
больничных листов; - Выдача
справок сотрудникам; -
Работа с
фондами обязательного медицинского страхования и страховыми компаниями;
оформление зарплатных банковских карт; -
Контроль и
координация работы специалиста по работе с персоналом.
Адаптация новых сотрудников:
- Администрирование процедуры
адаптации персонала (г. Москва и регионы). -
Поддержание адаптационных
мероприятий, контроль успешности прохождения испытательного срока новыми
сотрудниками.
Бюджетирование:
- Составление и контроль исполнения
бюджета в г. Москва и на другие нужды службы управления персоналом
(планирование бюджета на подбор персонала через СМИ, контроль оплаты счетов); - Формирование отчетов по исполнению
бюджета; - Ведение первичной бухгалтерии
(подбор первичных документов, отчеты для бухгалтерии, контроль оплаты счетов).
Работа с клиентами:
- Мини АТС; прием и распределение
входящей информации; - Расчет стоимости страхования: прием
заявлений и претензий по страховым случаям: ведение базы данных клиентов, в том
числе VIP (до 300 чел.); - Решение конфликтных ситуаций.
Дополнительная информация:
ПК – уверенный пользователь (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook, Lotus Notes, E-Stuff, 1С).
Инспектор,
старший инспектор отдела кадров
HR/006, пол женский
1962 г.р.
Оклад по
договоренности.
Образование:
1997, Университет Российской Академии образования,
Юрист-правовед.
Профессиональный опыт:
1982-н.в.
Работа в различных
компаниях и госструктурах на следующих должностях:
-
Инспектор, старший инспектор отдела кадров; -
Юрисконсульт; -
Специалист по кадрам; -
Государственный правовой инспектор труда, главный государственный
отраслевой правовой инспектор труда по Московской области; -
Начальник отдела кадров.
Должностные обязанности:
Учет личного состава предприятия,
его подразделений. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с
трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников,
внесение в них изменений, связанные с их трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение
трудовых книжек, подсчет трудового
стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Оформление и учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением
и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление документов, необходимых
для назначения пенсий работникам
организации и их семьям. Осуществление контроля за состоянием трудовой
дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил
внутреннего и трудового распорядка. Подготовка представлений на работников к
поощрениям и награждениям. Организация, ведение, контроль табельного учета.
Составление установленной отчетности. Замещение начальника отдела кадров во
время его отсутствия.
Претензионная работа, договорная
работа, представление интересов предприятия в арбитражных судах и судах общей
юрисдикции, консультирование работников предприятия по вопросам трудового
законодательства.
Осуществление государственного
надзора и контроля, проведение проверок за соблюдением в организациях трудового
законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права. Выдача предписаний об устранении выявленных нарушений,
привлечение виновных к административной ответственности, рассмотрение дел об
административных правонарушениях, направление материалов в органы местного
самоуправления и суды. Участие в мероприятиях по координации деятельности
других органов надзора и контроля и органов исполнительной власти в области
обеспечения соблюдения трудового законодательства. Представление интересов
инспекции в органах прокуратуры, арбитражных судах и судах общей юрисдикции.
Прием граждан и рассмотрение жалоб, заявлений работников организаций о
нарушении их трудовых прав. Консультации работодателей и работников по вопросам
соблюдения трудового законодательства.
Оформление и учет предоставления отпусков работникам,
контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков. Издание
производственных приказов, приказов о направлении работников в командировки на
основании распоряжений руководителя предприятия. Обработка персональных данных
работников в программе 1С: Предприятие. Подготовка материалов для представления
работников к поощрениям и награждениям. Учет личного состава, выдача справок о
настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Консультации работников по вопросам
соблюдения трудового законодательства, разработка внутренних локальных актов,
представление интересов Общества в сторонних государственных организациях.
Дополнительная информация:
Знание трудового, гражданского законодательства;
владение ПК. Windows, Word, Excel общие навыки работы в
системе Интернет, в программе 1С: Предприятие.
Грамота, Почетная грамота Государственной инспекции
труда в Московской области. Благодарность Полномочного представителя Президента
РФ в Центральном Федеральном округе.
Инспектор,
старший инспектор отдела кадров
HR/007, пол женский
1983 г.р.
Оклад по
договоренности.
Образование:
2008, Российский государственный социальный
университет, квалификация – психолог,
преподаватель психологии.
Дополнительное образование:
2009,
Бизнес-тренинг по программе
«Менеджер по персоналу».
Профессиональный опыт:
2002-н.в.
Работа в авиакомпании
и государственном университете на следующих должностях:
- Специалист по кадрам службы правовой и кадровой
работы. - Инженер службы обеспечения производственной деятельности. - Инженер отдела материально-технического снабжения.
- Лаборант кафедры основ медицинских знаний.
Должностные обязанности:
- Приём, увольнение, перемещение,
командирование отпуска работников (штат 1500 человек); - Подбор персонала (полный цикл: от
рабочих и технических специальностей до ведущих специалистов), формирование резерва, аттестация и оценка
персонала; - Организация корпоративного
обучения; - Кадровое делопроизводство (ведение
отпусков, трудовые книжки, личные дела, карточки Т-2; штатное расписание,
составление стат. отчётности) - Закупка
горюче-смазочных материалов, спец. жидкостей, других расходных материалов для
эксплуатации самолётов авиакомпании; - Организация
и координация складского учёта; - Ведение
переговоров и заключение договоров с поставщиками; - Контроль за исполнением договорных
обязательств; - Отслеживание
кредиторской и дебиторской задолженности. - Закупка и
авиационно-технического имущества, расходных материалов и бытовых товаров, необходимых для эксплуатации
самолётов; - Закупка
посуды (одноразового и многоразового использования), сопутствующих товаров и
порционных продуктов питания для
организации бортового питания пассажиров и членов экипажа; - Сертификация
закупаемой продукции (ГГР, СТ-1); - Подготовка
документов к процедуре таможенного оформления; - Организация
и проведение тендеров, конкурсов, запросов ценовых предложений; - Подготовка
учебно-методических и наглядных материалов к проведению занятий; - Составление
рабочего плана кафедры, секретарь приемной комиссии; - Подготовка
к изданию учебников, учебно-методических пособий.
Дополнительная информация:
ПК: опытный пользователь программ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Internet, SPSS, The Bat, Галактика, Гермес, Консультант
Плюс, работа с оргтехникой (факс, сканер, копировальный аппарат). Составление
программ по аттестации и оценке персонала. Опыт написания научных работ по психологии.
|
